資格取得

• ○　労働者名簿
• ○　労働条件通知書など、契約内容が分かるもの
• ○　出勤簿
• ○　雇用保険被保険者証（ない場合は、職歴を労働者名簿に記載するか、履歴書を添付）

資格喪失

（離職票なし）

• １．労働者名簿（退職日が記載されたもの）
• ２．退職届、契約書、解雇通知などの退職理由のわかるもの

（離職票あり）上記１，２の書類に加え、以下の書類

• ３．賃金台帳　退職前　７ヶ月分（注１）
• ４．出勤簿　退職前　１３ヶ月分（注２）

  ---

• 注１）以下の月は参考書類にできないため、更に前の月まで遡ってください。
• 給与計算期間の出勤日数が１１日未満の月
• 給与計算期間の途中で退職した月
• 注２）以下の期間は、更に前の月まで遡ってください。また、期間中に長期休業（入院など）がある場合、証明書類を併せてご提出いただく場合があります。
• 離職票作成の場合、退職日から１ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満
• 育児休業申請の場合、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満

資格喪失

（離職票なし）

• １．労働者名簿（雇用保険が対象外になる日が記載されたもの）
• ２．労働条件の変更がわかるもの（労働条件通知書や契約書など）

（離職票あり）上記１，２の書類に加え、以下の書類

• ３．賃金台帳　退職前　７ヶ月分（注１）
• ４．出勤簿　退職前　１３ヶ月分（注２）

  ---

• 注１）以下の月は参考書類にできないため、更に前の月まで遡ってください。
• 給与計算期間の出勤日数が１１日未満の月
• 給与計算期間の途中で退職した月
• 注２）以下の期間は、更に前の月まで遡ってください。また、期間中に長期休業（入院など）がある場合、証明書類を併せてご提出いただく場合があります。
• 離職票作成の場合、退職日から１ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満
• 育児休業申請の場合、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満

育児休業

• ○　労働者名簿
• ○　賃金台帳
• ○　出勤簿　産休取得前１３ヶ月分（注１）
• ○　母子手帳のコピー
• ○　振込先口座確認資料（本人名義の口座番号、カナ氏名、店番号があるコピー）

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• 注１）以下の期間は、更に前の月まで遡ってください。また、期間中に長期休業（入院など）がある場合、証明書類を併せてご提出いただく場合があります。
• 離職票作成の場合、退職日から１ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満
• 育児休業申請の場合、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切った期間の出勤日数が１１日未満

高年齢給付

• ○　労働者名簿
• ○　賃金台帳　６０歳到達前１３ヶ月分
• ○　身分証明書のコピー（免許証・住民票・パスポート等）
• ○　振込先口座確認資料（本人名義の口座番号、カナ氏名、店番号があるコピー）

氏名変更（令和２年１月廃止）

被保険者の氏名の変更があったときは、以下の申請書に併せて提出してください。

• ・雇用保険被保険者資格喪失届
• ・雇用継続交流採用終了届
• ・雇用保険被保険者転勤届
• ・個人番号登録・変更届
• ・高年齢雇用継続基本給付金の支給申請（受給資格確認を含む）
• ・高年齢再就職給付金の支給申請
• ・育児休業給付金の支給申請（受給資格確認を含む）
• ・介護休業給付金の支給申請

 
必要に応じて、任意の時点での変更も可能です。

• ○　労働者名簿（変更後の氏名、氏名変更年月日を記載したもの）